Жалоба на незаконное увольнение образец

Содержание

Образец заявления в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению

Жалоба на незаконное увольнение образец

Работодатель может уволить сотрудника только на основании серьезных нарушений. Однако самостоятельно работник может уйти в любой момент.

В результате возникает момент настаивания на уходе со стороны руководства.

Сотрудник может отстаивать свои права и заполнить образец заявления в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению с целью получения компенсации или же сохранения рабочего места.

Причины появления жалобы

В трудовую инспекцию редко поступают жалобы на принуждение к увольнению. Одной из причин является незнание способов самозащиты сотрудниками, другой — отсутствие способов отстоять и доказать свою правоту в суде.

Принуждение к написанию заявления осуществляется по разным причинам. Конечно, когда речь идет о совершении правонарушения, работодатель может дать шанс уйти сотруднику без соответствующей записи в трудовой книжке.

Однако чаще всего основной причиной является личная неприязнь сотрудника и руководства. В таком случае необходимо четко знать свои права, соблюдать обязанности и стараться отстоять свою позицию, согласно действующему законодательству.

Способы принуждения

Работодатель может захотеть уволить работника по разным причинам. Это может быть личная неприязнь, ухудшение выполнения обязанностей или желание устроить на это место другого человека.

Иногда напрямую подставляют работника, чтобы уволить его по статье. Однако на подобное правонарушение компании идут крайне редко.

Чаще всего используются более простые и результативные методики:

  1. Просьбы уволиться. Руководитель просто по-хорошему может попросить написать заявление.
  2. Шантаж. Нередко предлагают уволиться самому или же грозят статьей.
  3. Давление. Речь идет о штрафах и объяснительных за малейшую провинность.
  4. Уменьшение заработной платы, смена должности, переработки.

Иногда вовсе грубо нарушается законодательство, и работник лишается заработной платы практически полностью в счет санкций.

Способы защитить себя

Многие граждане даже не представляют, как может происходить принуждение к увольнению. Необходимо иметь методы самозащиты и узнать их заранее, чтобы чувствовать себя уверенным при возникновении любой ситуации.

В каждом отдельном случае необходимо найти собственный подход:

  1. Расстановка приоритетов. Заранее необходимо понимать, сколько времени, сил и средств сотрудник готов потратить для сохранения места или получения компенсации.
  2. Знание законодательства. Четкое понимание, на основании чего работодатель может уволить, умение в разговоре апеллировать актами.
  3. Не давать поводов для расторжения трудового договора. Четко соблюдать политику компании.

Важно помнить о необходимости строго выполнять свои обязанности. Любое отсутствие на работе должно быть подтверждено документально, лучше оставлять у себя копии больничных листов. Свои обязанности и задания желательно получать в письменном виде и давать в письменном виде отчеты о результатах.

К сожалению, в настоящий момент принуждение к написанию заявления по собственному желанию является обычной практикой. Это обусловлено полной безнаказанностью работодателей за подобное действие.

Многие сотрудники предпочитают экономить время и силы и молча уйти, тем самым создавая прецедент для дальнейших действий внутри компании.

Есть несколько причин, по которым подобные ситуации продолжают существовать:

  1. У сотрудника нет возможности собрать доказательную базу. Нередко принуждения имеют очень расплывчатую форму, и эти данные не имеют силы в суде.
  2. Проверка трудовой инспекцией или прокуратурой практически никогда не дает результатов.
  3. Прокуратура в силах вынести предостережение, но на практике это лишь испортит отношения с руководством.
  4. Незнание своих прав и возможностей. Многие сотрудники просто подписывают бумаги.

В суде обязательно нужно будет представить доказательства возникновения такой ситуации. Это означает, что понадобятся показания свидетелей, письменные угрозы или принуждения. Необходимо подавать заявление в суд только после сбора необходимых доказательств.

Варианты решения проблемы

В случае появления сильного дискомфорта на работе и склонения к уходу необходимо принять для себя решение. В первую очередь, оценивается, действительно ли место стоит траты нервов, времени и сил. В том случае, если сотрудник действительно решил до последнего отстаивать свои законные права, он может выбрать один из трех путей:

  1. Перевестись в другой филиал, если речь идет о крупной компании. Возможно, в случае конфликтов с местным руководством это будет решением проблемы.
  2. Не писать заявление по собственному желанию, стараться прийти к соглашению с выплатой компенсации по сокращению в случае возникновения подобной ситуации.
  3. Оформить обращение в суд для доказательства своих прав.

Лучшим вариантом всегда остается соглашение сторон. Возможно, имеет смысл пойти и договориться с руководством о соблюдении интересов обеих сторон. К сожалению, не всегда это возможно. В неприятной ситуации сотрудники должны помнить о своих правах и уметь их отстоять.

Источник: https://trud.help/spory/obrazets-zayavleniya-v-trudovuyu-inspekts/

Жалоба на незаконное увольнение. Образец составления и бланк 2020 года

Жалоба на незаконное увольнение образец
Жалоба на незаконное увольнение может быть подана работником в различные инстанции, однако следует заметить, что из всех этих инстанций только суд обладает необходимым инструментарием для восстановления незаконно уволенного работника на работе.

Файлы в .DOC:Бланк жалобы на незаконное увольнениеОбразец жалобы на незаконное увольнение

Незаконное увольнение

Инициатива работодателя в вопросах увольнения работников жестко ограничена Трудовым кодексом РФ как по материальным основаниям, так и по процедурным.

Все возможные основания увольнения работника по инициативе работодателя регламентированы ст. 81 ТК РФ, в которой приведен исчерпывающий перечень причин увольнения.

Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя может иметь место по следующим основаниям:

  1. ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
  2. сокращение штата или численности работников при соблюдении требований ст. 77, 179 ТК РФ;
  3. недостаточная квалификация работника, делающая невозможной исполнение им трудовых обязанностей;
  4. смена собственника предприятия. Причем подобное основание для увольнения распространяется только на руководящие должности;
  5. многократное неисполнение работником своих рабочих обязанностей без уважительных причин, если хотя бы за одно неисполнение на работника было наложено дисциплинарное взыскание;
  6. разовое грубое нарушение трудовых обязанностей работником;
  7. прогул;
  8. нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического либо иного опьянения;
  9. разглашение работником секретной информации, составляющей коммерческую и иную тайну предприятия;
  10. хищение, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества работодателя при условии, что вина работника будет доказана приговором суда или постановлением по административному материалу;
  11. нарушение работником требований охраны труда при условии, что эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия;
  12. в связи с утратой доверия и по иным основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ.

Увольнение работника по основаниям, не перечисленным в ст. 81 ТК РФ, можно отнести к категории незаконных увольнений.

Оценка законности и сроки

Окончательную оценку законности или незаконности увольнения может дать только суд.

Работник, работодатель, профсоюзы, инспекция труда, прокуратура и т.д. вправе оценивать основания увольнения. Но какая бы оценка ни была ими проведена, точку в споре между работником и работодателем может поставить только суд.

Исходя из этого, можно сказать, что жалоба на незаконное увольнение может быть написана работником исходя из его субъективной оценки оснований увольнения.

Более того, из всех инстанций, полномочных рассматривать жалобы по трудовым спорам, только исковые заявления в суд оформляются по правилам, установленным ГПК.

Что касается жалоб в иные инстанции, то оформляются они в меру способностей и знаний заявителя и, по сути, вообще не нуждаются в мотивировке.

Какова бы ни была причина увольнения, и какова бы ни была оценка работника, инстанция, получившая жалобу (или иск) будет обязана провести проверку обстоятельств увольнения и принять соответствующее решение по результатам рассмотрения.

Срок, в течение которого работник может обжаловать в суд незаконное увольнение, составляет один месяц. При этом обращение в любую инстанцию приостанавливает течение сроков.

Так, если работник обратился с жалобой в прокуратуру, то с момента, когда жалоба была принята к рассмотрению, течение срока приостановится. После получения ответа от прокуратуры срок начнет течь дальше. Например:

  • работника уволили 1.07.2023 года;
  • 10.07. работник обратился с жалобой в Инспекцию труда. Срок на момент обращения составляет 10 дней и приостанавливается на время рассмотрения жалобы;
  • 10.08. работник получил ответ от Инспекции труда, которая посчитала увольнение законным. С 10.08. срок начинает течь дальше;
  • 25.08. работник обращается с жалобой в прокуратуру. Срок на момент обращения составляет 15 дней и приостанавливается на время рассмотрения жалобы;
  • 5.09. работник получает ответ прокуратуры, посчитавшей увольнение законным. Срок начинает течь дальше;
  • 10.09. года работник подает в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Срок на момент обращения составляет 20 дней.

Компетентные инстанции

Полномочиями по рассмотрению трудовых споров, в том числе связанных с незаконным увольнением, обладают:

  1. Государственная инспекция труда. Срок рассмотрения жалоб в этой инстанции составляет до 30 дней. По результатам рассмотрения Инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности и выдать предписание об устранении нарушений закона. Однако инспекция не обладает механизмом принуждения, способным заставить работодателя восстановить незаконно уволенного работника;
  2. органы прокуратуры. Срок рассмотрения жалоб прокуратурой составляет до 30 дней. По результатам рассмотрения прокуратура вправе выдать работодателю предписание об устранении нарушений закона и привлечь его, при необходимости, к административной ответственности. Как и Инспекция труда, прокуратура не обладает механизмом, способным обеспечить восстановление работника на работе;
  3. профсоюзный комитет. Поскольку профсоюзы в настоящее время действуют далеко не на каждом предприятия, то вариант подобного обращения возможен далеко не для всех;
  4. суды общей юрисдикции. Срок рассмотрения исков о восстановлении на работе составляет от 1 месяца. Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно после вынесения решения, то есть до фактического вступления решения в законную силу.

С правилами составления жалоб наши читатели могут ознакомиться в специальных статьях нашего сайта:

Также на нашем сайте можно ознакомиться с правилами составления искового заявления о восстановлении на работе.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/zhaloba-na-nezakonnoe-uvolnenie

Доказательства принуждения к увольнению по собственному желанию

Жалоба на незаконное увольнение образец

10.06.2018

Свобода волеизъявления граждан для прекращения трудовых отношений означает, что любые формы принуждения или давления для подачи заявления на расчет недопустимы.

Принуждение к увольнению повлечет отмену незаконного приказа и восстановление на прежнем месте работы, а доказывать законность процедуры предстоит работодателю.

В этой статье рассмотрим, как можно доказать принуждение со стороны руководства, и какие способы защиты предусматривает закон.

Как доказать принуждение

Факты давления, угрозы или принуждения повлекут незаконность увольнения, если гражданин обратится в суд или иные уполномоченные ведомства. Однако доказать подобные нарушения крайне сложно, если у работодателя будет на руках собственноручное заявление сотрудника. Судебная практика выделяет следующие обстоятельства, которые могут свидетельствовать о возможных нарушениях:

  • подача заявление от специалиста в период организационных мероприятий по сокращению штата/численности, либо ликвидации компании – при указанных процедурах гражданин может рассчитывать на выходное пособие и иные выплаты, а подача заявления может лишить права на их получение;
  • прием документов от других граждан для трудоустройства на еще не освободившуюся должность – в этом случае желание расстаться с сотрудником может быть связано с необходимость оформить на работу «нужного» человека;
  • стремление прекратить трудовой договор с неугодным сотрудником, который регулярно выявляет случаи нарушения законодательства и локальных актов;
  • подача заявления от беременной женщины – так как принудительное увольнение такой категории граждан запрещено, необходимо проверять свободу волеизъявления при подаче заявления;
  • заявление, поданное на испытательном сроке – если работодатель не может доказать основания для непрохождения испытания, он может заставить подать заявление по собственному желанию.

Характер давления и принуждения не будет иметь значения для признания действий работодателя незаконными. Ключевое значение будет иметь нарушение свободы выбора, на который повлиял недобросовестный работодатель.

Варианты защиты прав

Еще до фактического увольнения гражданин может предпринять меры по защите своих прав. Для этого можно обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, либо подать заявление в прокуратуру. Образец жалобы должен содержать следующие пункты:

  • сведения о работодателе и сотруднике, с указанием должности и структурного подразделения;
  • информация о действующих трудовых отношениях, со ссылкой на договор;
  • сведения о противоправных действиях работодателя – угрозы, давление, принуждения, запугивание и т.д.;
  • информация о неправомерном привлечении к дисциплинарной ответственности, связанном с отказом подать заявление на расчет;
  • перечень лиц, которые могут подтвердить принуждение со стороны руководства (коллеги, непосредственный начальник и т.д.).

Образец жалобы в трудовую инспекцию о принуждение к увольнению

Подача жалобы или заявления являются основанием для проведения проверки.

Кроме того, факт обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру будет однозначно подтверждать отсутствие у сотрудника намерения покинуть предприятие.

Если впоследствии будет издан приказ об увольнении по статье 77 пункт 3 часть 1 ТК РФ, администрации предприятия будет сложно доказать отсутствие принуждения или давления.

https://www.youtube.com/watch?v=pZnG-FXv6IA

По итогам проверки в адрес работодателя будет направлено представление о недопустимости нарушения закона. Если указанные нарушения носят грубый и систематический характер, должностные лица предприятия будут привлечены к ответственности по нормам ТК РФ и КоАП РФ. Выявленные случаи неправомерного наложения дисциплинарных санкций повлекут их отмену.

Если увольнение фактически состоялось, кроме обращения в прокуратуру, можно подать иск в суд.

Для рассмотрения таких споров ТК РФ предусматривает специальный срок давности –  подать иск нужно не позднее одного месяца после ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.

Хотя доказывание законности увольнения возложено на работодателя, от действий истца зависит возможность восстановиться на работе. В судебном процессе можно использовать следующие доказательства:

  • вызов свидетелей для дачи показаний;
  • представление материалов проверки со стороны прокуратуры и трудовой инспекции;
  • материалы служебных расследований на предприятии, если работника привлекали к дисциплинарной ответственности за малозначительные и формальные нарушения
  • документы о предстоящем сокращении или ликвидации предприятия.

По делам о восстановлении на работе обязательным участником процесса будет прокурор. Представитель прокуратуры должен дать правовое заключение о законности действий работодателя. Если факты принуждения иди давления ранее были предметом прокурорской проверки, такое заключение наверняка будет сделано в пользу работника.

Если иск уволенного гражданина удовлетворяется судом, он подлежит восстановлению на прежнем месте работы. По просьбе истца, вместо восстановления на работе может быть изменена дата увольнения с внесением изменений в трудовую книжку.

За все время вынужденного прогула работодатель будет обязан компенсировать средний заработок, а работник сможет взыскать компенсацию морального вреда.

Расчет компенсации морального вреда будет сделан исходя из характера нарушений и степени нравственных страданий, и сумма взыскания не будет зависеть от размера среднего заработка.
Доказательства принуждения к увольнению по собственному желанию Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/dokazatelstva-prinuzhdeniya-k-uvolneniyu

Незаконное увольнение работника – Написать жалобу

Жалоба на незаконное увольнение образец

Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований.

Случаи незаконного увольнения

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия «незаконное увольнение», однако ст. 77 установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными федеральными законами. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности:

  • Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов.
  • Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.
  • Члена профсоюза без согласия последнего.
  • В случае несоответствия наказания тяжести дисциплинарного проступка (ответственность за нарушение ТК может состоять в применении выговора)
  • В связи с сокращением штата, если в действительности эта процедура не осуществляется.
  • С нарушением гарантий, предписанных статьей 179 ТК РФ.
  • Без наличия весомых оснований.
  • Одновременно по нескольким причинам.

Нарушение дресс-кода или несоблюдение установленных правил корпоративной этики не является достаточным основанием для увольнения сотрудника.

Алгоритм действий сотрудника

Перед тем, как уволить сотрудника по статье 81 (по инициативе работодателя), руководитель может предложить работнику написать заявление по собственному желанию. Доказать незаконность увольнения в случае написания подобного заявления будет проблематично, а открытые в таких случаях трудовое споры обычно решаются в пользу работодателя.

Что делать в таких случаях? Работник должен дождаться издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку. После этого он имеет право ознакомиться с приказом и предпринять меры по защите своих прав. Срок исковой давности при увольнении за прогул или другое дисциплинарное нарушение составляет 1 месяц.

Совет юриста! Перед направлением иска в суд нужно подать письменную претензию к руководителю организации. Документ нужно составить в 2х экземплярах, чтобы при необходимости его можно было приложить к исковому заявлению.

Как действовать при незаконном увольнении, чтобы получить расчет и куда обращаться для восстановления в должности?

Государственная инспекция труда

Поскольку Государственная инспекция труда осуществляет надзор над соблюдением трудового законодательства, обращение в эту инстанцию имеет такие преимущества:

  1. Рассмотрение поданной жалобы в течении 30 дней.
  2. Небольшие расходы на обжалование.
  3. Отсутствие дополнительных организационных или трудовых затрат.
  4. Возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В тоже время, есть ряд отрицательных моментов, которые следует учитывать перед направлением жалобы в трудовую инспекцию:

  1. Отсутствие возможности всестороннего рассмотрения дела, что влечет за собой низкий процент удовлетворения жалоб. В связи с этим, подача претензии в Государственную инстанцию труда должна быть ограничена ситуациями, когда нарушения со стороны работодателя формальны и очевидны.
  2. Зафиксированы случаи несоблюдения установленных сроков рассмотрения жалоб, в результате чего истекает период обжалования увольнения.

Порядок обращения к Государственную инспекцию труда:

  1. Выяснить адрес территориального отдела инспекции.
  2. Составить заявление и указать на нарушение прав.
  3. Приложить к заявлению документы, которые подтверждают изложенные доводы.
  4. Отнести заявление лично или направить заказным письмом по почте.

Правила составления жалобы

Правильно составленное заявление должно содержать следующие данные:

  • наименование территориального представительства трудовой инспекции;
  • ФИО и адрес заявителя;
  • указание на нарушение трудовых прав, доводы и жалобы;
  • дату и подпись.

При написании жалобы следует избегать домыслов и отказаться от субъективной оценки происходящего.

После рассмотрения жалобы инспектор проведет проверку нарушений трудового законодательства, по итогам которой может быть принято решение о необходимости восстановления сотрудника, возмещения убытков или привлечения руководителя к ответственности.

Решение ГИТ можно оспорить в течении 3х месяцев, если оно вынесено не в пользу работника.

Прокуратура

Полномочия прокуратуры и ГИТ во многом схожи. Этот орган государственной власти проводит проверки, по результатам которых может привлечь работодателя к административной ответственности или обязать устранить допущенные нарушения. В случае выявления несоответствий процедуры увольнения, прокурор подаст работодателю протест – требование об отмене незаконно принятого решения.

Кроме того, пользуясь ст. 45 ГПК РФ прокурор может подать иск в суд с требованием о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

Жалобу о незаконном увольнении следует направлять в прокуратуру по месту регистрации юридического лица с обязательным указанием:

  • названия, юридического адреса и телефона работодателя;
  • ФИО и контактных данных заявителя;
  • обстоятельств, которые привели к нарушению трудового права;
  • четко сформулированных в просительной части требований.

Также могут быть добавлены приложения, которые обосновывают позицию заявителя или доказывают правонарушения со стороны работодателя.

Образец в прокуратуру

Прокуратура проводит проверку в течение одного месяца. Работодатель может испугаться прокурорской проверки и подобное обращение поможет восстановиться на работе. Однако наиболее действенный способ решения вопроса – обращение с иском в суд.

Суд

Исковое заявление нужно подавать в районный суд по месту регистрации работодателя. К главным преимуществам такого обращения стоит отнести:

  1. Эффективность. Претензии истца могут быть рассмотрены в суде в полном объеме с привлечением свидетелей и выяснением всех нюансов взаимоотношений между сотрудником и работодателем.
  2. Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда.
  3. Доступность. Согласно ст. 393 ТК РФ, физическое лицо освобождается от уплаты госпошлины в случае подачи иска для восстановления своих трудовых прав.

Сроки признания увольнения незаконным через суд стандартные – 1 месяц. Однако, как показывает судебная практика, разбирательства затягиваются на более продолжительный период.

Подготовка документов

Перед тем как направить исковое заявление в суд, следует подготовить пакет документов:

  • Трудовой договор с определением условий труда и реального уровня заработной платы.
  • Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении.
  • Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
  • Справка с обозначением должности и квалификации, характеристика сотрудника.
  • Акты о привлечении к ответственности по месту работы.
  • Документы, которые подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.

Также в суд направляется претензия к работодателю, которая была составлена сразу после незаконного увольнения.

Работодатель обязан предоставить документы по вашему запросу в течение 5 дней. В случае уклонения от выполнения этого требования, факт нарушения фиксируется в иске, после чего необходимые справки запрашиваются судом.

Для обжалования последствий незаконного увольнения следует подготовить иск, содержащий такие данные:

  • название судебной инстанции;
  • ФИО, адрес и контактный телефон ответчика;
  • название, юридический адрес и телефон работодателя;
  • обстоятельства приема и увольнения на работу, обоснование причины, по которой истец считает увольнение незаконным;
  • требования истца – восстановление на должности, компенсация ущерба и морального вреда и т. д.;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата и подпись.

Образец в суд

В ходе судебного разбирательства истец имеет право отказаться от иска, изменить его основание или требования, заключить мировое соглашение с работодателем.

По результатам судебного рассмотрения может быть вынесено одно из следующих решений:

  • восстановление сотрудника на работе;
  • изменение формулировки причины увольнения;
  • компенсация убытков в размере среднемесячной заработной платы;
  • компенсация морального ущерба.

Профсоюзы

Согласно ст. 374 ТК РФ, нельзя уволить члена профсоюза без согласия профсоюзного органа. Если руководитель организации нарушил это требование законодательства, можно обжаловать его действия путем подачи жалобы в профсоюз. Профсоюзная организация в таких случаях обращается в Госинспекцию труда, которая обязует работодателя восстановить сотрудника в должности и компенсировать убытки.

Порядок восстановления

Порядок восстановления сотрудника регулируется ст. 60 ТК РФ. Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт увольнения беременной, восстановление на работе проводится незамедлительно. После предоставления работником выписки из судебного решения или исполнительного листа, работодатель обязуется выполнить такие действия:

  1. Издать приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить роспись.
  2. Внести изменения в трудовую книжку: указать, что запись об увольнении недействительна, а сотрудник восстановлен на прежней должности. Более того, работник вправе потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
  3. Допустить сотрудника к выполнению работы на прежней должности.
  4. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

Если работодатель отказывается восстановить работника, следует обратиться к судовым приставам с требованием о возбуждении исполнительного производства. За весь период неисполнения решения суда работник вправе требовать выплаты среднемесячной заработной платы.

Сотрудник восстанавливается в должности даже в том случае, если на его место уже был принят другой работник. Трудовой договор с последним разрывается на основании ст. 81 ТК РФ.

Правовые последствия и компенсации

По решению суда на работодателя может быть возложена обязанность оплаты судебных издержек, а в случае неисполнения судебного решения – штраф. Размеры штрафов для работодателя в случае незаконного увольнения сотрудников следующие (ст. 5.27 КоАП):

  • для должностного лица – 1000 — 5000 руб.;
  • для индивидуального предпринимателя – 1000 – 5000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  • для юридических лиц – 30000 – 50000 руб. или приостановление деятельности на 90 дней.

В случае совершения административного правонарушения повторно на должностные лица налагается штраф в размере 10000 — 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; на индивидуальных предпринимателей – штраф – 10000- 20000 руб.; на юридических лиц – штраф – 50000 – 70000 руб.

Законодательная база

Урегулирование вопросов трудовых отношений осуществляется согласно таким законодательным актам:

Источник: https://xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0-%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/

Как оспорить незаконное увольнение: полная инструкция 2020

Жалоба на незаконное увольнение образец

Трудовой Кодекс РФ защищает работников от недобросовестных работодателей, но, к сожалению, нередки случаи, когда происходит незаконное увольнение с работы по надуманной причине, либо собственник предприятия вообще не удосуживается объяснить рабочему – по какой причине он решил его уволить. Российское законодательство дает возможность восстановить нарушенные права работающего гражданина, обжаловав незаконное расторжение трудового соглашения.

Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение трудового соглашения с сотрудником компании возможно тремя способами:

  • по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

В тех случаях, когда работодатель при увольнении сотрудника нарушает его права, расторжение трудового соглашения считается незаконным и может быть оспорено.

Типичным нарушением прав работника является увольнение:

  • поводом для которого стали действия сотрудника, в действительности им не совершавшиеся;
  • по основаниям, в действующем законодательстве не предусмотренным;
  • по сокращению штата, которое было проведено лишь формально с целью избавления от неугодных сотрудников и т.д.;
  • по сокращению штата, но без соблюдения  требований процедуры;
  • при выявленном несоответствии занимаемой должности, если не были проведены предварительные проверки или аттестация сотрудника;
  • при выявлении несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям, если предварительно не было получено соответствующее медицинское заключение;
  • при несоблюдении либо неправильном соблюдении процедуры наложения такого дисциплинарного взыскания как увольнение;
  • с неверной формулировкой причины расторжения трудового соглашения.

Увольнение может быть признано незаконным, если:

  1. Администрация организации или предприятия путем угроз или физического насилия вынудила сотрудника уволиться по собственному желанию.
  2. Работнику не дали время и возможность отозвать заявление о расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, он имеет право отозвать документ в течение двух недель со дня его подачи.
  3. Причиной освобождения от занимаемой должности работодатель указал нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, но этот факт не доказан.
  4. Сотрудник был уволен за прогул, но имеются доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
  5. Гражданин был уволен в период болезни или отпуска. Согласно ст. 81 ТК РФ это запрещено.
  6. В приказе на освобождение от занимаемой должности была подделана подпись работника, либо он не был ознакомлен с документом.
  7. Если причиной расторжения трудового соглашения является сокращение штатов, нарушением будет то обстоятельство, что уволенному не было предложено альтернативное рабочее место.

Оснований для оспаривания незаконного увольнения гораздо больше. Общим основанием является совершение работодателем неправомерных действий по отношению к работнику при расторжении трудового договора.

Какой факт станет доказательством незаконности увольнения, будет зависеть от ситуации.

Письменный документ, свидетельские показания, записи с камеры видеонаблюдения – все зависит от причины, по которой работодатель расторг трудовой договор.

Рассмотрим, что можно предъявить в качестве доказательства незаконности процедуры, если пострадавший решил подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным.

Увольнение за прогул

Согласно законодательству прогулом считается отсутствие сотрудника на работе свыше 4-х часов без уважительной причины.

В тех случаях, когда работник причину своего отсутствия озвучивает и это подтверждается документами, расторжение трудового соглашения будет незаконным.

В качестве доказательства представляются документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте:

  1. Больничный лист, медицинская справка, другой подобный документ, если причиной отсутствия на работе стала болезнь.
  2. Справка из ГИБДД, если причиной отсутствия стало дорожно-транспортное происшествие.
  3. Справка из полиции либо постановление суда, если сотрудник не пришел на работу, так как был заключен под стражу.
  4. Справка из ТСЖ или УК, если работник был вынужден остаться дома из-за срочного ремонта водопровода, электросети или системы отопления (в том случае, когда авария произошла внутри квартиры).

Незаконным может быть признано расторжение трудового контракта, если сотрудник отсутствовал на работе, потому что не смог на нее попасть. К примеру, все дороги засыпало снегом, пока его не почистили, проехать было невозможно. Либо, из-за дождей обрушился единственный мост, объехать который не представлялось возможным.

Сотрудника вынудили написать заявление на увольнение

Этот факт доказывается крайне тяжело. Но возможно, если пострадавший сможет представить в суд аудио- или видеозапись, из которых суд сможет понять, что сотруднику угрожали, либо каким-то другим способом вынуждали его написать заявление. Также доказательством могут стать свидетельские показания других работников организации, как действующих, так и бывших.

Конечно, на практике найти такого свидетеля довольно сложно, особенно если уволенный работник будет заниматься процедурой восстановления на рабочем месте самостоятельно. Но если вы обратитесь за помощью к профессиональному юристу, ваши шансы на то, что справедливость будет восстановлена, возрастут многократно.

Увольнение работника «за пьянку»

Если работник уволен с такой формулировкой, состояние опьянения должно быть доказано документально. То есть, должно быть проведено медосвидетельствование, либо руководитель должен оформить отказ сотрудника от его прохождения. В дополнение к медицинскому заключению провинившийся сотрудник должен в течение двух рабочих дней написать объяснительную записку.

Если эти документы отсутствуют – доказательств нахождения на работе в состоянии опьянения нет, расторжение трудового соглашения считается незаконным, а освобожденный работник имеет все шансы на восстановление в должности в судебном порядке.

Увольнение во время болезни или отпуска

В ст. 81 ТК РФ указан запрет на увольнение сотрудника в тот период, когда он находится в отпуске или проходит курс лечения. В качестве доказательства незаконности процедуры пострадавший может предоставить в суд больничный лист либо копию приказа о предоставлении отпуска, а также приказ о расторжении трудового договора. Суду достаточно будет сопоставить даты.

Если заявитель не может получить копию приказа, в исковом заявлении он может ходатайствовать об истребовании нужного документа у работодателя.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки.

В тех случаях, когда работник не имеет возможности лично получить документы (это должно быть сделано в последний рабочий день), с его согласия все бумаги заказным письмом направляются ему по почте. В этом случае срок обжалования незаконного увольнения исчисляется с той даты, когда письмо будет получено.

При оспаривании незаконного увольнения пострадавший должен соблюсти определенный порядок процедуры:

  1. Истец собирает необходимые доказательства и составляет исковое заявление в суд о незаконном увольнении. Копию иска отправляет ответчику, с 2018 года это обязательная процедура.
  2. Исковое заявление и приложенные к нему документы передаются в суд. Судья в течение пяти дней выносит определение о принятии иска к рассмотрению или об отказе в рассмотрении.
  3. Назначается дата предварительного судебного слушания, в котором суд уточняет требования истца и иные обстоятельства дела. Известно много судебных случаев, когда уже на этом этапе стороны подписывали мировое соглашение и судебные слушания прекращались.
  4. Суд назначает судебные слушания по делу (могут проводиться в тот же день, что и предварительное заседание). Стороны процесса приводят суду свои доводы и доказательства. Суд выносит решение по иску.
  5. Если никто из сторон в течение месяца не оспаривает судебное решение, оно вступает в законную силу.

Как видите, процедура оспаривания незаконного увольнения достаточно сложная.  Обойтись без помощи опытного юриста обычно не удается. К тому же суды часто возвращают иски или отказывают в их принятии по формальным причинам.

При подготовке искового заявления особое внимание нужно уделить определению предмета и объекта иска, а так же верно определить предмет доказывания. Допустив ошибки на начальном этапе, вы не сможете потом исправить их позже.

Наши специалисты имеют большой опыт разрешения трудовых споров в суде и окажут вам все необходимые юридические услуги: от первичной консультации и составления искового заявления до полного сопровождения судебного процесса.

Стоимость наших услуг напрямую зависит от результата, который мы достигаем. Мы зачастую работаем без предоплаты. Оплата услуг производится только после достижения положительного результата в суде.

Документы к иску об оспаривании увольнения

К исковому заявлению о незаконном увольнении должны быть приложены:

  • доказательства по делу: справки, объяснительные записки, другие письменные или иные доказательства;
  • копия трудового договора;
  • копия трудовой книжки;
  • приказ об увольнении (если истец получил этот документ);
  • уведомление о том, что ответчик получил копию искового заявления.

После вступления в законную силу решения о восстановлении незаконного увольнения, работодатель обязан:

  1. Сразу же после получения исполнительного листа отменить приказ о расторжении трудового договора и издать новый – о том, что истец может продолжать работу.
  2. Внести запись о том, что освобождение от занимаемой должности было незаконным в трудовую книжку восстановленного на работе лица.
  3.  Издать приказ и выплатить работнику все полагающиеся ему денежные средства:
  •  оплату за дни вынужденного прогула;
  • компенсацию морального вреда за незаконное увольнение;
  • оплату больничного листа;
  • иные положенные выплаты.

В некоторых случаях восстановление на прежнее рабочее место невозможно, к примеру:

  1. На место истца уже принят другой. В этом случае работодатель обязан предложить восстановленному работнику другое место работы.
  2. Организация ликвидирована. В такой ситуации за бывшим работником сохраняется его право на все денежные выплаты, которые он мог получить, если бы не был уволен.

В том случае, если произошло незаконное расторжение ТС, восстановленный судом работник имеет право на компенсацию за незаконное увольнение. Компенсации подлежат:

  1. Средняя заработная плата за все время вынужденного прогула. Этот период исчисляется со дня незаконного увольнения до даты его восстановления в должности.
  2. Судебные издержки. Уплата госпошлины для подачи исков такого плана законодательством не предусмотрена, поэтому в качестве судебных издержек заявителя может быть принята только оплата услуг адвоката. В случае победы истца работодатель обязан будет возместить его затраты на оплату услуг юриста.
  3. Моральный вред. Для оценки моральных страданий истца суд может пригласить психолога. В судебном слушании суд оценит заключение специалиста, записи в медицинской карте и т.п.

Трудовые споры о незаконном увольнении простыми кажутся только на первый взгляд. На самом деле истец в суде чаще всего оказывается один на один с опытным юристом работодателя.

В такой ситуации неразумно полагаться только на свои силы, рассчитывая на то, что работодатель не подстраховался.

Обычно сотрудники отдела кадров с помощью юриста компании оформляют все документы на увольнение таким образом, что их оспаривание становится сложной задачей.

https://www.youtube.com/watch?v=qDyD-CwGWEQ

В случае оспаривания незаконного увольнения неоценимую помощь окажет юрист, специализирующийся на трудовом праве. Специалисты юридической компании «Хелп Консалтинг» оказывают услуги по защите клиентов от незаконных увольнений. Наши сотрудники:

  • тщательно проанализируют вашу ситуацию;
  • на основании этого анализа проконсультируют вас о перспективе развития вашей ситуации с увольнением;
  • попытаются решить проблему в досудебном порядке путем составления жалобы на незаконное увольнение;
  • если досудебное решение проблемы невозможно – составят иск о незаконном увольнении;
  • представят ваши интересы в суде по иску об оспаривании незаконного увольнения.

Помимо оказания отдельных услуг мы можем заключить с клиентом соглашение о ведении вашего дела «под ключ», то есть, до полного завершения процесса вашего восстановления на работе и получения полагающейся в случае незаконного увольнения моральной компенсации.

Итак, мы рассмотрели, каким образом гражданин, уволенный незаконно, может восстановить свои права.

Конечно, в каждой отдельной ситуации процедура восстановления может существенно отличаться от описанной выше, именно поэтому желательно привлечь к решению проблемы опытного юриста.

Учитывая сокращенные сроки исковой давности, мы рекомендуем не тянуть с началом процесса по признанию увольнения незаконным.

Также обращаем ваше внимание, что наша юридическая компания наряду с оказанием услуг по трудовым спорам, специализируется на взыскании неустойки по ДДУ, арендных спорах, а также в других направлениях гражданского права. Вы можете получить более подробную консультацию, с учетом особенностей вашей ситуации. Оставьте заявку на сайте, либо позвоните нам!

Источник: https://help-ddu.ru/trudovoe-pravo/osparivanie-nezakonnogo-uvolneniya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.