Исковое заявление о взыскании больничного

Порядок взыскания пособий в суде: помощь адвоката

Исковое заявление о взыскании больничного

   Взыскание пособий по безработице или на ребенка, взыскание выходного пособия предполагает подачу искового заявления в судебную инстанцию, если добровольно Вам в выплате отказали.

Взыскание детского пособия

   Если требуется возместить сумму выходного пособия на иждивенца, не достигшего совершеннолетия, юристу потребуется учесть все обстоятельства вопроса. На территории России проживает очень много незащищенных слоев населения. Они и могут претендовать на всевозможные пособия и выплаты.

Любая мать, имеющая на руках маленького ребенка, должна получить государственную помощь. Но бывает, что она не доходит до человека, который нуждается в денежных средствах, при этом государство ограничивает его в правах, лишая возможности достойного существования.

Тогда и приходится обращаться в суд.

   Но некоторые категории населения, напротив, получают деньги обманным путем. Как вариант – сокрытие факта постоянной работы на бирже труда. Но все же больше людей, которые вынуждены подавать иски о взыскании пособий из-за их неуплаты.

   Документы надлежит адресовывать гражданам, которые обязаны выплачивать пособия. Если сотрудница компании находится в декретном отпуске, она должна регулярно получать выплаты от работодателя.

Соответственно иск будет направлен против предприятия.

Обычно в подобных спорах, где фигурирует процесс взыскания пособий, в качестве третьего лица участвует представитель Фонда социального страхования.

Взыскание выходного пособия с работодателя

   Часто понятие взыскания пособий касается и трудовых отношений. В большинстве случаев по закону работодатель обязан выплатить выходное пособие после увольнения работника.

Но некоторые предприниматели и руководители организаций стремятся избежать таких денежных трат, то есть нарушить российское законодательство.

В подобной ситуации работник, с которым поступили неправомерно, должен обратиться с исковым заявлением в соответствующую инстанцию с вопросом взыскание заработной платы с работодателя и взыскания выходного пособия. Подобные иски должны подаваться по месту нахождения работодателя.

   Законы и нормативные акты РФ регулируют порядок взыскания пособий – выходных, трудовых, на ребенка. Если рядовому гражданину сложно самостоятельно сориентироваться в ситуации, можно проконсультироваться с юристами в режиме Онлайн или воспользоваться их профессиональной помощью лично при личной встрече, для чего от Вас требуется лишь позвонить нам и записаться на консультацию.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Как составить иск о взыскании пособия?

   Для взыскания пособий в судебном порядке необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Исковое заявление должно соответствовать всем требованиям процессуального закона, а также содержать выдержки из норм материального права, на соответствие которым суд будет проверять сложившиеся правоотношения.

   Грамотно составленное заявление гарантированно будет принято к производству и способствовать достижению желаемого результата.

   Прежде всего следует определиться, в какой суд нужно подавать документы. Заявления о взыскании пособий рассматривают мировые и районные суды по месту нахождения ответчика в зависимости от суммы, подлежащей взысканию.

   Подготовка искового заявления о взыскании пособия включает в себя несколько этапов:

  • быть составлено в письменной форме
  • иметь наименование и реквизиты суда, участвующих в деле сторон
  • содержать сведения о правах и интересах заявителя, которые нарушены действиями или бездействием ответчика
  • указывать на нормативно-правовые и ненормативные правовые акты, которым не соответствуют спорная ситуация
  • включать доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства
  • содержать информацию о цене иска и соблюдении досудебного порядка
  • иметь список прилагаемых документов.

   При составлении текста заявления важно тщательно проработать фактическую и мотивировочную части документа. Следует подробно изложить сложившуюся ситуацию, подобрать соответствующие нормы законов, регулирующих спорные правоотношения. В зависимости от вида и обстоятельств спора могут применяться различные законы, в том числе специфические, применяемые только в конкретной ситуации.

   Подготовка прилагаемых к исковому заявлению документов. На этом этапе важно собрать все документы, которые могут подтвердить обстоятельства происходящих событий. Помимо сбора документов при подаче заявления они должны быть заверены надлежащим образом в установленном законом порядке.

   Одним из самых важных этапов подготовки является сбор доказательств. В числе доказательств могут быть документы (справки, договоры, расчеты, заявления, приказы и многие другие), показания свидетелей, записи аудио и видео фиксации и так далее.

В случае невозможности получить какие-либо доказательства необходимо обращаться в суд ходатайствами различного характера об оказании содействия в получении доказательств, о привлечении свидетелей, о приобщении каких-либо сведений к материалам дела.

   Перед подачей заявления в суд целесообразно представлять, какие доказательства можно представить самостоятельно, а какие необходимо будет запросить с помощью суда у ответчика и иных лиц. Это сократит срок, в течение которого будет рассматриваться дело, так как выполнение различных запросов, ожидание результатов этих запросов занимает продолжительное время.

   По завершении можно подавать заявление в суд о взыскании пособий. Сделать то можно лично через канцелярию, воспользоваться услугами почтовых служб или подать заявление электронным способом.

Взыскание пособия по временной нетрудоспособности

   При взыскании пособия по временной нетрудоспособности следует воспользоваться нашей инструкцией и нормативными источниками, а также индивидуальной консультацией нашего адвоката, которая возможна лично или онлайн.

   Прежде всего нужно руководствоваться нормами трудового законодательства, Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и другими специальными законами в зависимости от обстоятельств взыскания пособия.

   Случаи, размер, периоды, за которые может быть начислено пособие, индивидуальны и рассчитываются применительно к каждой ситуации отдельно.

   Для обращения за судебной защитой необходимо подготовить комплект документов, изложить все обстоятельства и представить суду доказательства своей позиции со ссылками на нормативно-правовые акты.

Подтверждающими документами при взыскании пособия по временной нетрудоспособности могут быть:

  1. лист нетрудоспособности, выданный специализированным медицинским учреждением по строго определенной форме, заверенный подписью и печатью
  2. документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу)
  3. расчет взыскиваемого пособия
  4. документы, подтверждающие предъявления больничного листа для оплаты пособия

ВАЖНО: к заявлению необходимо приложить его копию, а также копии остальных документов для второй стороны спора.

   Споры по выплатам пособий относятся к категории не простых дел. Это связано с необходимостью проведения сложных расчетов размеров пособий, сроков назначения. Для произведения корректных расчетов необходимо ознакомиться с законодательной базой в сфере трудового права, социального страхования и нормами некоторых подзаконных актов.

   Кроме того, согласно закону, размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен, а также в выплате может быть отказано при наличии определенных условий. Поэтому при подготовке искового заявления и сборе доказательств следует учитывать все нюансы назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности.

   При правильном подходе к процессу есть возможность дополнительно взыскать компенсацию за несвоевременную выплату пособия, а также компенсацию морального вреда.

Взыскание излишне выплаченных пособий

   По общим правилам излишне выплаченные пособия не могут быть взысканы с получателей указанных пособий. Однако они могут взысканы при наличии закрытого перечня оснований.

К ним относятся допущенная при расчете счетная ошибка или недобросовестность самого получателя пособия, например, подделка документов или предоставление недостоверных сведений для получения выплат, умышленное сокрытие данных и другие.

   Процедура взыскания проходит в судебном порядке. При условии, что одно из оснований истцом будет доказано, то суд вынесет решение о взыскании излишне выплаченной суммы с ответчика.

   При совершении арифметических ошибок при расчете пособия, а также в случае фиксации нарушений в представленных работником документов истец должен доказать эти обстоятельства, используя подходящие способы и средства доказывания.

   На любые доказательства можно заявлять возражения и аргументировать свою позицию правомерности получения спорного пособия.

   В остальных случаях при обнаружении переплаты по пособиям Фонд социального страхования может предъявлять требования к работодателю, но не к работнику.

Обращение взыскания на пособия

   Законодательство Российской Федерации предусматривает различные виды пособий для разных категорий граждан во многих сферах жизнедеятельности.

   Как правило, взысканием задолженностей занимаются судебные приставы-исполнители, которые обладают широкими полномочиями и инструментами для эффективного взыскания долгов. К одному из таких относится обращение взыскания на доходы должника. Согласно закону, пособия признаются видом доходов.

   Однако законодатель предусмотрел некоторые ограничения, в соответствии с которыми взыскание задолженностей с выплаченных пособий невозможно либо допускается только по решению суда в исключительных случаях.

   Перечень доходов, на которые взыскание не может обращено, содержится в ФЗ «Об исполнительном производстве». К таким пособиям относятся различные пособия, выплачиваемые в связи с рождением ребенка, с потерей кормильца, пособия для отдельных категорий граждан и другие.

   Но на практике судебные приставы-исполнители накладывают аресты на банковские счета, на которые перечисляются пособия, и обращают на них взыскание. Происходит это в связи с тем, что должностным лицам не известны источники поступлений, вид и характер находящихся на счетах денежных средств.

   Чтобы не допустить незаконное взыскание, необходимо подготовить подтверждающие документы и направить их в Федеральную службу судебных приставов вместе с заявлением о прекращении или отмене взыскания на пособия.

   Однако, не все пособия защищены от взыскания. Так, например, из страхового обеспечения, на который не может быть обращено взыскание, исключено пособие по временной нетрудоспособности. В связи с чем за его счет может быть погашен долг.

   Чтобы обезопасить выплаты от взыскания, можно получать причитающиеся суммы наличными денежными средствами. Если же взыскания производятся на суммы, на которые согласно закону, оно производится не может, то в этом случае следует обращаться к судебным приставам-исполнителям с соответствующим заявлением.

Оспаривание размера выходного пособия при увольнении

В Арбитражный суд Свердловской области

ЗАЯВИТЕЛЬ:

Конкурсный управляющий

620000, г. Екатеринбург, а/я 155

Пархоменко Алексей Сергеевич

ОТВЕТЧИК:

П.

ОТЗЫВ

на исковое заявление о признании сделки недействительной и о применении последствий недействительности сделки по выплате черезмерного выходного пособия

   В Вашем производстве находится дело по иску ЗАО о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору в части размера выходного пособия при увольнении, заключенного между мной и ЗАО.

   С указанным иском я не согласен по следующим основаниям:

   Между мной и Ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я была принята на должность «Руководитель Московского представительства», должностной оклад был установлен в размере 26 087 рублей в месяц, районный коэффициент 15 %. После был осуществлен перевод меня в должность «заместитель директора по маркетингу», должностной оклад был установлен в размере 54 000 руб., районный коэффициент 15 %.

   Кроме трудового договора между мной и Ответчиком было заключено дополнительное соглашение, согласно которому в случае моего увольнения мне должно быть выплачено выходное пособие в размере шести должностных окладов, данное соглашение основано на норме ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ.

   Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации).

Арбитражный суд Свердловской области, рассмотрел в судебном заседании дело по заявлению закрытого акционерного общества о признании его несостоятельным (банкротом), решил признать должника ЗАО несостоятельным (банкротом) и открыть в отношении должника конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

   В соответствии со ст. 61.

2 закона «О несостоятельности (банкротстве)»: «сделка, совершенная должником в течение одного года до принятия заявления о признании банкротом или после принятия указанного заявления, может быть признана арбитражным судом недействительной при неравноценном встречном исполнении обязательств другой стороной сделки, в том числе в случае, если цена этой сделки и (или) иные условия существенно в худшую для должника сторону отличаются от цены и (или) иных условий, при которых в сравнимых обстоятельствах совершаются аналогичные сделки (подозрительная сделка)».

   В своем заявлении истец ссылается на то, что «неравноценность спорной сделки заключается в том, что, предоставив работнику выходное пособие в размере шести должностных окладов должник ничего не получил, а кроме того, сам побудил работника уволиться по собственному желанию и получить указанное в договоре выходное пособие в размере шести должностных окладов».

   В данном случае необходимо отметить, что на момент заключения сделки процедура банкротства не была введена, П. была уволена только после того как 1Арбитражный суд Свердловской области, рассмотрел в судебном заседании дело по заявлению закрытого акционерного общества о признании его несостоятельным (банкротом), решил признать должника.

   Следовательно, неравноценность встречного предоставление не являлось условием сделки.

Источник: https://katsaylidi.ru/article/vzyiskanie-posobiy

Образцы документов для взыскания пособий через суд – Центр социально-трудовых прав

Исковое заявление о взыскании больничного

  • Если Ваш работодатель отказывается выплачивать Вам пособия по беременности и родам/или пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, то Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании пособий. Если работодатель не ликвидирован, на его счетах есть денежные средства, местонахождение известно, то в качестве ответчика привлекается именно работодатель. Для правильности исчисления пособий, Вы можете указать в исковом заявлении территориальный орган Фонда социального страхования в качестве третьего лица без самостоятельного требования.

Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь…

Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь…

Образец искового заявления к существующему работодателю

  • Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. Следовательно, если Вы узнали о том, что Ваш работодатель официально прекратил деятельность, т.е. ликвидировался и такая запись присутствует в Едином государственном реестре юридических лиц, то вы имеете право обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования с заявлением о назначении и выплате пособия. Порядок подачи такого заявления установлен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 05.12.2011 N 1472н “Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации” и Приказе Минздравсоцразвития РФ от 21.02.2012 N 145н “Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации”.

Если Фонд отказал Вам в выплате пособий, то необходимо обращаться в суд с исковым заявлением к Фонду с требованием выплаты пособия.

Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь …

Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь…

Образец искового заявления к ФСС при ликвидации предприятия

  • Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации назначение и выплата пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком осуществляются территориальным органом страховщика. Следовательно, если ФСС отказывается выполнять свою обязанность, Вы можете обратиться в суд.

В случае если Вы получили сведения о наличии денежных средств на счету работодателя, то можете обращаться в суд непосредственно к Фонду. Однако маловероятно, что банк предоставит Вам такую информацию или Фонд самостоятельно запросит сведения у банка.

Поэтому знаете банковские счета работодателя, Вы можете обратиться в территориальный орган в целях экономии времени необходимо предъявлять исковые требования одновременно и к региональному отделению ФСС РФ, и к работодателю – то есть указывать их в иске как соответчиков.

Также необходимо ходатайствовать в суде о запросе информации от регистрирующего органа (ФНС) о существующих счетах работодателя в кредитных организациях и сведений из банка о состоянии счетов работодателя.

Если на счете окажется задолженность, у Вас будет документальное подтверждение основания для получения пособия напрямую из Фонда, и суд должен будет Ваши требования к Фонду удовлетворить.

Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите  здесь …
Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь…

Образец ходатайства о запросе сведений из банка

Образец ходатайства о запросе сведений из налоговой

Образец искового заявления к работодателю и ФСС

Образец искового заявления к ФСС

  • Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” застрахованным лицам в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата пособий осуществляется территориальным органом страховщика.

Следовательно, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю о выплате пособий (см. «Исковое заявление к работодателю»).

После этого получить постановление о невозможности исполнения решения у судебных приставов. На основании неисполненного решения и постановления о прекращении исполнительного производства Фонд обязан выплатить Вам пособие.

Если Фонд отказывается это сделать, то необходимо будет судиться с Фондом.

Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь… 

Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь…

Образец искового заявления в ФСС при несуществующем работодателе

Все материалы раздела “Пособия в связи с рождением и воспитанием детей”

Источник: http://trudprava.ru/base/child/817

Исковое заявление о взыскании задолженности по оплате больничных листов

Исковое заявление о взыскании больничного

Дело №

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Шевченко Л.Ф.,

при секретаре Семеновой М.А.,

с участием помощника Тындинского городского прокурора Агафоновой Е.А.,

представителя ответчика ООО ЧОП «Контр» Игнатьева С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности Тындинского городского прокурора в интересах Николаенко Георгия Даниловича к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Контр» о взыскании задолженности по оплате больничных листов,

у с т а н о в и л :

Исполняющий обязанности Тындинского городского прокурора обратился в суд с настоящим иском, указав следующее. Тындинской городской прокуратурой по обращению гр. Николаенко Георгия Даниловича на нарушение работодателем ООО ЧОП «Контр» трудового законодательства проведена проверка. Проведенной прокурорской проверкой установлено, что Николаенко Г.Д.

на основании трудового договора (контракта) № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Контр» в должности ученика охранника по охране объекта здания комитета по делам молодежи, расположенного по адресу: .

ООО ЧОП «Контр» осуществляет деятельность на основании лицензии на осуществление негосударственной (частной) охранной деятельности № со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, выданной Управлением Министерства внутренних дел по . По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО ЧОП «Контр» перед Николаенко Г.Д. по оплате больничных листов за период с ДД.ММ.

ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 32550 рублей, больничный лист за ДД.ММ.ГГГГ года Николаенко Г.Д. работодателю ООО ЧОП «Контр» на период проведения проверки не сдан. В нарушение требований закона работодателем ООО ЧОП «Контр» своевременно оплата больничного листа не произведена. Задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 32550 рублей.

Просит взыскать с ООО ЧОП «Контр» в пользу Николаенко Георгия Даниловича задолженность по оплате больничных листов в сумме 32550 рублей.

Истец Николаенко Г.Д., надлежащим образом извещенный о дате и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, подал заявление о рассмотрении дела без его участия.

Судом на основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие истца Николаенко Г.Д.

В судебном заседании помощник Тындинского прокурора Агафонова Е.А. настаивала на удовлетворении заявленных требований, суду пояснила, что Николаенко Г.Д. на основании трудового договора (контракта) № от ДД.ММ.

ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Контр» в должности ученика охранника по охране объекта здания комитета по делам молодежи, расположенного по адресу: .

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Николаенко Г.Д. представил работодателю листки нетрудоспособности, ответчик выплату пособия по временной нетрудоспособности за указанный период не произвел, задолженность по оплате на день рассмотрения спора составляет 32550 рублей.

Представитель ответчика Игнатьев С.А.

в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, суду пояснил, что указанные в исковом заявлении обстоятельства, сумму задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности Николаенко Г.Д. он не оспаривает, выплата пособия не произведена в связи с финансовыми трудностями предприятия, не получавшего оплаты за оказанные услуги по охранной деятельности.

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Николаенко Г.Д. на основании трудового договора (контракта) № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Контр» в должности ученика охранника по охране объекта здания комитета по делам молодежи.

В соответствии со ст.

22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.

183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 22 декабря 2005 г.

№180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году» пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями и дополнениями) пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.Статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями) установлен порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Согласно ч.1,3 указанной статьи назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Согласно справке генерального директора ООО ЧОП «Контр» № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате больничных листов Николаенко Г.Д. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 32550 рублей.

Как установлено в судебном заседании задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности Николаенко Г.Д. на день рассмотрения спора работодателем ООО ЧОП «Контр» не погашена.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Контр» надлежит взыскать в пользу Николаенко Георгия Даниловича задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в сумме 32550 рублей.

Поскольку истец в силу ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме1176 рублей 50 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требованияисполняющего обязанности Тындинского городского прокурора поданного в интересах Николаенко Георгия Даниловича удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Контр» в пользу Николаенко Георгия Даниловича 32550 (тридцать две тысячи пятьсот пятьдесят) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Контр» государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме 1176 (одна тысяча сто семьдесят шесть) рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Источник: http://infocourt.ru/car_tindinskiy-amr_amurobl_dvfo/gr/28268/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zadolzhennosti-po-oplate-bolnichnyh-listov.html

Решение суда о взыскании пособий по временной нетрудоспособности № 02-0779/2016

Исковое заявление о взыскании больничного

01

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу

02

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

8 800 350 14 85

03

Задать вопрос в онлайн чате, юрист перезвонит через 10 минут

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2016 года г. Москва Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-779/16 по

иску фио к наименование организации о взыскании пособий по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с названным иском к наименование организации, мотивировав требования тем, что работал в организации ответчика в период с дата по дата. В последний день работы ответчик не произвел оплату по листкам нетрудоспособности за период с дата по дата.

В связи с изложенным фио просит взыскать с наименование организации в свою пользу пособие по временной нетрудоспособности в размере телефон,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30000,00 рублей.

В судебное заседание истец фио явился, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и требование о возмещении расходов на оплату услуг представителя поддержал в полном объеме, требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в связи с его выплатой ответчиком не поддержал.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио просил в удовлетворении исковых требований фио отказать в полном объеме, поскольку пособие по временной нетрудоспособности истцу было выплачено в установленные сроки и в полном объеме после того, как он представил надлежащим образом оформленные листки нетрудоспособности, нарушений прав истца со стороны работодателя допущено не было.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 18 в судебное заседание не явился, ранее представил отзыв на иск, в котором указал, что представленные фио листки нетрудоспособности содержали недостатки и вызывали сомнение в подлинности в связи с чем были направлены работодателем для проверки.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч.

2 адрес закона Российской Федерации от дата N 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч.

1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Выдача листков нетрудоспособности регулируется Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от дата N 624н (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности), из которого следует, что листок нетрудоспособности выполняет две функции: он является основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности и документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на работе.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио работал в наименование организации в должности руководителя проекта в период с дата по дата, что подтверждается копией трудовой книжки.

В период трудовой деятельности в наименование организации фио получил травму в быту: закрытый перелом обеих лодыжек правой голени со смещением отломков, подвывихом стопы кнаружи и повреждением межберцового синдесмоза.

В связи с полученной травмой фио были оформлены листки нетрудоспособности на период с дата по дата: № 150 303 036 964; № 150 302 556 576, № 197 109 011 910, № 197 109 508 084, № 187 822 317 596, № 197 112 170 794.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста

01

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу

02

Бесплатная горячая линия
(регионы РФ)

8 800 350 14 85

03

Консультация по телефону
(Москва и область)

8 499 938 59 55 Узнать цены на услуги юриста по трудовым спорам

Из отзыва ответчика следует, и подтверждается представленными документами, что представленные фио после увольнения листки нетрудоспособности были проверены главным бухгалтером наименование организации содержали ряд несоответствий Порядку выдачи листков нетрудоспособности: практически во всех листках отсутствовало указание места работы, на одном из листков была отметка о нарушении режима с кодом 24 от дата.

фио был уведомлен о необходимости проверки листков нетрудоспособности на предмет их подлинности и соблюдения Порядка оформления, а также представления справки о сумме заработка с предыдущего места работы.

Указанная справка была представлена фио дата.

наименование организации обратился в ФСС РФ Филиал № 18 с просьбой проверить листки нетрудоспособности.

Из ответа ФСС РФ от дата, поступившего ответчику дата, следовало, что в части выданных фио листков нетрудоспособности выявлено нарушение при оформлении.

Из ответа ФСС РФ от дата следует, что по 5 из 6 представленных листков нетрудоспособности необходимо внести правки, после чего будет произведен зачет выплат.

С истцом велась переписка по электронной почте о необходимости явится за получением рассчитанного пособия по временной нетрудоспособности.

дата истец представил заявление с просьбой перевести пособие на банковскую карту с приложением банковских реквизитов.

дата наименование организации перечислило на указанные фио банковские реквизиты пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с протоколом расчета оплаты больничного листа в размере телефон,36 рублей и в размере 5767,40 рублей, что подтверждается платежными поручениями № 86 и № 87 от дата.

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности истцу было выплачено, что фио подтвердил в судебном заседании, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца в указанной части.

В соответствии с ч.

1 адрес закона от дата N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку листки нетрудоспособности с исправленными недостатками были представлены фио в наименование организации только дата, в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушения прав работника со стороны работодателя, суд приходит к выводу о необоснованности требований фио о компенсации морального вреда и отказывает в их удовлетворении.

В силу ст. 98 ГПК РФ при отказе в удовлетворении иска, заявленные истцом к возмещению расходы на оплату услуг представителя, которые не подтверждены документально, не подлежат возмещению ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании пособий по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 08 июля 2016 года.

Судья Е.П. Тюрина 3.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста

01

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу

02

Бесплатная горячая линия
(регионы РФ)

8 800 350 14 85

03

Консультация по телефону
(Москва и область)

8 499 938 59 55 Узнать цены на услуги юриста по трудовым спорам

Источник: https://advocate-service.ru/sud-praktika/trudovye-dela/sudebnaja-praktika-po-vzyskaniju-zarabotnoj-platy/reshenie-suda-o-vzyskanii-posobij-po-vremennoj-netrudosposobnosti--02-07792016.html

Исковое заявление о взыскании задолженности по выплате пособий

Исковое заявление о взыскании больничного

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области

Истец: ФИО работника, дата рождения, место рождения, место жительства

Ответчик: ООО «Работодатель»

Исковое заявление о взыскании задолженности по выплате пособий, заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Истец на основании трудового договора от «___» _______ _______ работала в ООО «Работодатель» в должности бухгалтер по «___» _______ _______, размер заработной платы по которому составлял ___________ руб. ежемесячно.

На основании личного заявления и больничного листка истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам с «___» _______ _______

В силу положений ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Статьей 9 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” предусмотрено право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Размер пособия, подлежащего выплате женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности, составлял в 2012 году 465 руб. 20 коп.

(Федеральный закон от 30 ноября 2011 года N 371 “О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов”).

Работодателю истцом был представлен больничный лист по беременности и родам, справка о постановке на учет по беременности в женскую консультацию №__ в 6 недель, а также подано заявление с просьбой произвести расчет.

Истцу на день увольнения было начислено пособие за период отпуска по беременности и родам с «___» _______ _______ по «___» _______ _______ в сумме _______________, что подтверждено справкой № ___от «___» _______ _______, выданной ООО «Работодатель», но расчет по заработной плате при увольнении с истцом произведен не был.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее Закона) назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно п.п. 1, 1.1 ст.

14 Закона пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.

В силу ст. 15 Закона страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем своевременно не выплачены причитающиеся истцу суммы заработной платы в размере ____________ руб.

, пособие по беременности и родам в размере ______________ руб, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в размере ____________ руб., в силу положений ст.

236 Трудового кодекса РФ, с ООО «Работодатель» подлежит взысканию в пользу истца компенсация за нарушение установленного срока выплаты причитающихся сумм в размере ____________ руб..

В соответствии со ст. ст.

22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.

237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь ст. ст. 12, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Прошу:

Взыскать с ООО «Работодатель» в пользу истца денежные средства в сумме _____________, компенсацию морального вреда в сумме ____________________ руб.

“___” ____________ _________ __________________

Источник: http://fixcredithistory.ru/post.php?id=10

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.